Legge Beckham 2026: guida completa per gli expat in Spagna

Se ti trasferisci in Spagna per lavoro e il tuo stipendio è alto, è probabile che qualcuno ti abbia già parlato della “Legge Beckham”. Non si tratta di una legge a sé, bensì di un regime fiscale speciale previsto dall’articolo 93 della Ley del IRPF (l’imposta spagnola sul reddito delle persone fisiche), che consente a determinati lavoratori distaccati di tassare il proprio reddito in modo molto più vantaggioso rispetto a un normale residente fiscale. Si chiama così, informalmente, perché il calciatore David Beckham fu uno dei primi casi mediatici ad avvalersene quando arrivò a giocare nel Real Madrid. Nel 2026 è ancora in vigore, con gli ampliamenti introdotti alcuni anni fa dalla cosiddetta “Ley de Startups”, che ha aperto il regime anche a profili come i nomadi digitali.

Quale vantaggio fiscale offre davvero

Il regime permette a chi si trasferisce a vivere in Spagna di tassare il proprio reddito da lavoro a un’aliquota fissa del 24% fino a 600.000 euro annui, invece di applicare la scala progressiva dell’IRPF ordinario, che negli scaglioni più alti può arrivare o superare il 45-47% a seconda della comunità autonoma. Oltre i 600.000 euro, la parte eccedente viene tassata con un’aliquota superiore. Un altro vantaggio importante: per tutta la durata del regime si tassa in Spagna solo il reddito di fonte spagnola e quello derivante dal lavoro prestato in territorio spagnolo, mentre la maggior parte dei redditi di fonte estera (dividendi, interessi o plusvalenze generate fuori dalla Spagna) resta esclusa dall’IRPF spagnolo, a differenza di quanto accade a un residente ordinario, tassato sul reddito mondiale. Inoltre, ai fini dell’Imposta sul Patrimonio, contano solo i beni situati in Spagna, non il patrimonio mondiale. Questi benefici sono validi per l’anno del trasferimento e per i cinque successivi: sei periodi d’imposta in totale.

I requisiti reali per accedervi

Non basta essere stranieri né guadagnare molto. La condizione centrale è non essere stati residenti fiscali in Spagna nei cinque anni solari precedenti al trasferimento (in passato il termine era di dieci anni; è stato ridotto con la riforma del 2023). Inoltre, il trasferimento in Spagna deve avere una causa lavorativa o professionale riconosciuta dalla norma: un contratto di lavoro con un’azienda spagnola o straniera, un distacco disposto dal datore di lavoro, la carica di amministratore di una società (con alcune sfumature per le entità patrimoniali), oppure lo svolgimento di un’attività imprenditoriale o di un’attività professionale altamente qualificata al servizio di startup certificate. Rientrano anche coloro che lavorano da remoto per un datore di lavoro straniero, il profilo tipico del “nomade digitale”, purché soddisfino i requisiti specifici di questa modalità, compreso il relativo permesso di soggiorno. La domanda si presenta all’Agenzia Tributaria spagnola (AEAT, l’ente che gestisce le imposte statali) tramite il modello 149, e il termine è limitato: in genere sei mesi dalla data di inizio dell’attività in Spagna o dall’iscrizione alla Previdenza Sociale spagnola, motivo per cui conviene valutare l’opzione prima di trasferirsi, non mesi dopo.

Chi resta escluso dal regime

Il regime non è pensato per qualsiasi straniero che si stabilisca in Spagna. Restano esclusi, tra gli altri, gli sportivi professionisti, che hanno un proprio trattamento fiscale specifico. Non rientrano nemmeno, salvo le eccezioni legate a startup e attività imprenditoriali già citate, coloro che vengono a svolgere un’attività in proprio come lavoratori autonomi (iscritti al RETA, il Regime Speciale dei Lavoratori Autonomi della Previdenza Sociale) senza alcun legame con un’azienda. E, naturalmente, restano esclusi coloro che sono già stati residenti fiscali in Spagna negli ultimi cinque anni, anche se muniti di passaporto straniero. Prima di dare per buona qualsiasi cifra conviene sempre analizzare il caso concreto, perché piccoli dettagli del contratto, del tipo di società o della storia di residenza possono cambiare il risultato.

In Zythos Business affianchiamo ogni giorno lavoratori autonomi e piccole imprese con soci, clienti o investitori stranieri, e sappiamo che la fiscalità spagnola può risultare opaca vista dall’esterno. Se stai valutando di trasferirti in Spagna, assumere talenti internazionali o semplicemente capire quale regime ti convenga, possiamo analizzare la tua situazione specifica e aiutarti a decidere sulla base dei dati, non delle supposizioni.