Ley Beckham en 2026: guía completa para expatriados en España

Si te mudas a España para trabajar y tu salario es alto, es probable que alguien te haya hablado de la «Ley Beckham». No es una ley aparte, sino un régimen fiscal especial recogido en el artículo 93 de la Ley del IRPF (el impuesto español sobre la renta de las personas físicas) que permite a determinados trabajadores desplazados tributar de forma mucho más ventajosa que un residente fiscal normal. Se llama así, informalmente, porque el futbolista David Beckham fue uno de los primeros casos mediáticos en acogerse a él cuando llegó a jugar al Real Madrid. En 2026 sigue vigente, con las ampliaciones que introdujo hace unos años la conocida como «Ley de Startups», que abrió el régimen a perfiles como los nɽmadas digitales.

Qué ventaja fiscal ofrece realmente

El régimen permite a quien se traslada a vivir a España tributar por su renta del trabajo a un tipo fijo del 24% hasta 600.000 euros anuales, en lugar de aplicar la escala progresiva del IRPF ordinario, que en los tramos altos puede rondar o superar el 45-47% según la comunidad autónoma. Por encima de esos 600.000 euros, el tramo adicional tributa a un tipo superior. Otra ventaja importante: mientras dura el régimen, solo se tributa en España por las rentas de fuente española y por el trabajo prestado en territorio español, quedando fuera del IRPF español la mayor parte de las rentas de fuente extranjera (dividendos, intereses o ganancias generadas fuera de España), algo que sí tributaría un residente ordinario por su renta mundial. Además, a efectos del Impuesto sobre el Patrimonio, solo computan los bienes situados en España, no el patrimonio mundial. Estos beneficios pueden disfrutarse durante el año del traslado y los cinco siguientes: seis ejercicios fiscales en total.

Requisitos reales para acogerse

No basta con ser extranjero ni con ganar mucho dinero. La condición central es no haber sido residente fiscal en España durante los cinco años naturales anteriores al traslado (antes el plazo era de diez años; se redujo con la reforma de 2023). Además, el desplazamiento a España debe tener una causa laboral o profesional reconocida por la norma: un contrato de trabajo con una empresa española o extranjera, un traslado ordenado por el empleador, la condición de administrador de una sociedad (con matices si se trata de una entidad patrimonial), o el desarrollo de una actividad emprendedora o de una actividad profesional de alta cualificación al servicio de empresas emergentes («startups» certificadas). También se incluye a quienes trabajan en remoto para un empleador extranjero, el perfil típico del «nómada digital», siempre que cumplan los requisitos específicos de esa modalidad, incluida la autorización de residencia correspondiente. La opción se solicita ante la Agencia Tributaria (AEAT, el organismo español que gestiona los impuestos estatales) mediante el modelo 149, y el plazo es limitado: en general, seis meses desde la fecha de inicio de la actividad en España o del alta en la Seguridad Social española, por lo que conviene valorar la opción antes de instalarse, no meses después.

Quién queda fuera del régimen

El régimen no está pensado para cualquier extranjero que se instale en España. Quedan excluidos, entre otros, los deportistas profesionales, que tienen su propio tratamiento fiscal. Tampoco encajan, salvo las excepciones ligadas a startups y actividades emprendedoras ya mencionadas, quienes vienen a desarrollar una actividad por cuenta propia como autónomos (trabajadores independientes registrados en el RETA, el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social) sin vinculación a una empresa. Y, por supuesto, quedan fuera quienes ya han sido residentes fiscales en España en los últimos cinco años, aunque tengan pasaporte extranjero. Antes de dar cualquier cifra por buena conviene revisar el caso concreto, porque pequeños detalles del contrato, del tipo de sociedad o del historial de residencia pueden cambiar el resultado.

En Zythos Business acompañamos cada día a autónomos y pequeñas empresas con socios, clientes o inversores extranjeros, y sabemos que la fiscalidad española puede resultar opaca vista desde fuera. Si estás valorando trasladarte a España, contratar talento internacional o simplemente entender qué régimen te conviene, podemos revisar tu situación concreta y ayudarte a decidir con datos, no con suposiciones.